ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL Y CAMPO DE APLICACIÓN
Las ordenanzas y decretos fueron recopilados, en le reinado de Carlos ll de España, con el nombre de LEGISLACIÓN INDIANA.
La Abolición de la esclavitud, se dió el 1 de enero de 1852, siendo Presidente de la República José Hilario López, a partir de este momento aparecen algunas leyes sociales, las cuáles constituyen el Código Sustantivo del Trabajo. (CST).
- Ley 29 de 1905: Estableció una pensión de jubilación para los magistrados de la Corte Suprema de Justicia, que llegaran a la edad de 60 años.
- Ley 57 de 1915: Sobre accidentes de trabajo, el estado sufragaba los gastos de los trabajadores de la construcción.
- Ley 46 de 1918: Se expedió con el objeto de regular lo concerniente a la habitaciones de los obreros.
- Ley 78 de 1919: Tenía por objeto, regular los aspectos relativos a la huelga y la contratación colectiva.
- Ley 96 de 1938: Creó el Ministerio del Trabajo, denominador hoy como Ministerio de la Protección Social.
- Ley 90 de 1946: Se creó en Colombia el Seguro Social Obligatorio (ISS).
- En el año 1950: Bajo el Gobierno de Mariano Ospina Pérez, se promulgaron los decretos legislativos 2663 y 3743, que dieron origen al Código Sustantivo del Trabajo.
La Legislación Laboral Colombiana se desprendió de la Jurisdicción civil.
- Ley 50 de 1990: Los trabajadores Colombianos, perdieron grandes derechos como; La retroactividad de las cesantias, la pensión sanción y la acción de reintegro, para más de 10 años de servicio a un empleador.
- Ley 100 de 1993: Modificó todo lo relacionado con las pensiones e introdujo novedosos avances en el aspecto de la salud. Incapacidad médica laboral.
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
Contiene 3 grandes aspectos en el Campo del Derecho Laboral:
a) Derecho Individual del Trabajo: Abarca todos los derechos y obligaciones que asisten a los trabajadores, con respecto a sus empleadores y a los derechos y obligaciones respecto a sus trabajadores.
b) Derecho Colectivo del Trabajo: Contiene todos los derechos y obligaciones que surgen entre empleadores y trabajadores organizados en sindicatos.
c) El Sistema de Seguridad Social Integral: Tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad, para una mejor calidad de vida.
- La Seguridad Social: Es un servicio público de carácter obligatorio. que se presta bajo la dirección, coordinación y control del Estado.
CAMPO DE APLICACIÓN
La Legislación Laboral se aplica a todos los habitantes del territorio de la República, sin considerar su nacionalidad.
Árticulo 10 de la Constitución Nacional: "Es deber de todos los nacionales y extranjeros en Colombia, vivir sometidos a la Constitución y a las leyes, respetar y obedecer a las autoridades".
- Servidores Públicos: Art. 126 de 1991.
- Trabajadores Oficiales.
- Empleados Públicos.
- Trabajadores Oficiales.
NORMAS PROTECTORAS DEL TRABAJO
"El Trabajo es un derecho y una obligación social y goza en toda sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas".
- Sobre la Libertad de Trabajo, Art. 8. ( CST): Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio, que deseen. La ley exige que la actividad o profesión que se elija sea lícita o permitida.
- Aplicación de la Normas: Todo empleador està obligado a observar las leyes laborales que rigen en Colombia.
ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN DEL TRABAJO.
- Legislación Indiana - 1650.
- ley sobre libertad de esclavos - 1852.
- Ley sobre pensión vitalícia - 1905.
- Ley 57 sobre accidentes de trabajo - 1915.
- Ley 46 sobre habitación para los obreros - 1918.
- Ley 78 sobre derecho de huelga y contratación colectiva - 1919.
- Constitución política de Colombia. Art. 17, Acto legislativo N. 1 de 1936.
- Decretos 2663 y 3742. (CST). 1950.
- Ley 141 sobre legislación del trabajo. 1961.
Campos de Aplicación de la Legislación del trabajo.
- Origen hechos sociales.
- Relaciones de Trabajo.
- Aplicación.
- Sistema de Seguridad Social Integral.
